自戀型人格的壞領袖

這兩日講開又講，有這個topic：自戀主義。有些人總覺得自己很受歡迎，別人一定要聽他說話，任何場合自己都要成為鎂光燈下的焦點。原來壞領袖的研究中，這是一個有趣的題目，節錄少少未完成書稿：

自戀型人格的壞領袖

壞領袖的出現原因，也有眾多討論，首先是個人性格特質相關的探討。坐在領導崗位的個人特質較為顯而易見，畢竟他們活在鎂光燈下，不論是政要高官，或是機構主管，民眾或下屬與他們長期接觸，或多或少看到這些領袖的性格特質形成的個人風格。在同一社會環境，為何某些人會成為壞領袖而其他人不是？同一間公司，為何上任總裁是眾人的典範楷模，現任卻是個壞旦？

其中，天生的自信，或從成長鍛鍊中獲得的自信是領袖的必要條件之一。跟隨者樂見站到台前充滿自信的領袖，他/她會給大家可信賴的印象，並帶來安全感。但過度自信又如何？他/她的自信建基於甚麼？別人認同與讚許？權力？還是工作成果帶來的滿足感？不少研究指出，充足的自信帶來個人魅力的增加，成為魅力型領袖的都有一定程度的自戀（narcissism）。研究告訴我們，不少領袖同時兼具健康的適應性自戀（adaptive narcissism）及病態的失調性自戀（maladaptive narcissism）。好與壞，在於哪部份較明顯突出。

適應性自戀的領導特質大體上是正面的，特質包括合理的自信與自尊，在追求卓越的同時，也具備同理心與高適應能力。這類領袖有能力傳遞願景，又有能吸引跟隨者的魅力之餘，同時也有操控傾向。這也不難理解，領袖確信自己的信念到一個地步，期望其他人能跟隨他/她的理念，當不少跟隨者對領袖表示欣賞與贊同，領袖進一步確信自己是對的。當他/她同時擁有權力時，別人的跟隨便不是想望，而是要求對方服從。

權力越大，迷失的風險越大，失調性自戀這種病態行為更容易出現。這類特質包括自視高人一等、愛誇口自己的成就、缺乏同理心、情緒不穩及容易與人衝突等。他們傾向過度競爭，甚至成為壓迫者，為了實現自己的想法而剝削甚至強迫別人跟隨自己。一般人的角度看，他們濫權、過度操控、死板沒有彈性，甚至會因過度追求個人榮譽而失德。做錯決定或說錯話，以謊言掩蓋，又指控揭發者撒謊做假來誣蔑自己，接下來便是排除異己。然而，對於支持他們的跟隨者來說，這種領袖擁有一定魅力，於是更鼓勵他們運用甚至濫用權力。

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原文的名人例子，這裡就不分享了，相信對號入座很容易吧。